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新华社:被约谈后的“志愿填报”搜索还有哪些坑?

作者:包文鼎

2017年13日,天津市第一中级人民法院公开宣判黑龙江省人大常委会原副主任盖如垠受贿案,盖如垠以受贿罪被判处有期徒刑十四年,并处罚金人民币二百万元。央视画面显示,宣布判决的审判长也是丁学君。“第一公诉人”为前文提到的时任天津市检察院第一分院副检察长张谊山。

汶川地震那年,她15岁,在西安上学,同学都惊慌地跑出操场,她却镇定自若。“对于我们四川人来说,地震就是家常便饭。”

从到芳村镇工作开始,顾建华只有一个目标,那就是早日离开艰苦环境,尽快调到好单位享清福。自此,他开始了自己的“两面”人生:表面上看起来仍是名“狮子型”干部,端着做事风风火火、雷厉风行的姿态;实际上却隐藏着一颗扭曲的心,贪图享乐、追求奢靡。

封面新闻讯(记者 吴冰清)6月17日22时55分在四川宜宾市长宁县(北纬28.34度,东经104.90度)发生6.0级地震,震源深度16千米。

如果美国两党参选人能够少在竞选中拿中国说事,少对美国人的对华认识做进一步毒化,就已经谢天谢地了。通过一场大选来形成中美关系的根本性转机,这真的不是多数中国人所奢望的。

二、来自上述国家和地区的交通工具、集装箱、货物(含尸体骸骨)、行李物品、邮件、快件必须接受卫生检疫,其负责人、承运人、代理人或者货主应当主动向海关申报并接受检疫查验,对可能被埃博拉病毒污染的,应当按照规定接受卫生处理。

今日,一则“温州楼盘名不合规定,‘曼哈顿’改称‘曼哈屯’”的报道刷屏朋友圈,引起广泛关注。

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凝聚人心、完善人格、开发人力、培育人才、造福人民是教育工作的目的。开弓没有回头箭,改革方向和目标已经确立,必须坚定不移努力构建德智体美劳全面培养的教育体系,形成更高水平的人才培养体系,以更多有效的改革措施和全面育人的实效,把立德树人的目标落到实处。

去年12月27日,北京金隅集团股份有限公司发布公告称,曾劲因工作变动辞去公司第五届董事会执行董事、董事会战略与投融资委员会委员以及总经理职务。“曾劲在担任公司执行董事、董事会战略与投融资委员会委员以及总经理期间勤勉尽责,董事会对曾劲为公司经营与发展作出的重要贡献表示衷心感谢。”

0时42分,雅安消防救援支队快反小组和重型搜救队12车48人驰援长宁。

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如发现用人单位存在相关违法违规行为,工会要及时提出整改意见,必要时应下达限期整改建议书;用人单位拒不接受监督整改意见的,应依法提请政府有关部门予以处理。要进一步落实职工代表大会、平等协商和厂务公开等制度,畅通职工对防暑降温工作提出意见建议的渠道,鼓励广大职工监督举报相关岗位职业危害隐患,保障广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

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裴金佳说,两岸同胞是一家人,两岸经济同属中华民族经济,没有理由不携手发展,融合发展。在中华民族走向伟大复兴的进程中,全体中华儿女都是参与者、受益者,台湾同胞也定然不会缺席。我们将贯彻以人民为中心的发展思想,像为大陆百姓服务那样造福台湾同胞,继续率先同台湾同胞分享大陆发展机遇,落实落细“31条措施”等各项惠台利民政策措施,研究出台更多新措施,更好地为台胞台湾企业提供同等待遇;积极推进两岸经济合作制度化,打造两岸共同市场,努力实现两岸应通尽通;大力推动两岸文化交流,传承和弘扬中华优秀传统文化,增进两岸同胞文化、民族认同,促进心灵契合。

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章莹颖日记:我想让我宝贵的年华和足迹都一直留着

4、夯实基础,用好干部。多数人认为当前介休最大的问题是经济问题,我本人却认为在介休比经济问题更为严重的是干部问题。如果说经济问题,孝义、灵石也存在经济问题,为什么人家比我们稳当的多,而我们却困难重重,步履维艰,问题频发。原因是人家遇到的是单一的经济问题,而我们面临的是干部和经济双重问题,两个问题同时爆发,叠加在一起就将我们压得喘不过气来。我们的干部萎靡不振,干劲不足。如果对一些干部进行一个评价的话,我看可以用三个不字来概括,那就是不学业务,不守规矩,不想干活。这几天我和我们一些干部接触,发现一些干部连单位基本的情况都说不清楚,一问不是三不知就是答非所问。这就不难看出我们的干部不仅工作态度有问题,而且责任意识也严重缺失,说明在我们介休混日子的干部还大有人在。比不学业务更加可怕的是我们干部不守规矩。这几天我一直在清点全市公职人员的数量,直到现在也没弄清楚。这里面乱的让你不可想象,我们的局长可以擅自招人,部门可以超编制进人,有的单位的员工谁也说不清是什么身份,说是工人没有招过工,说是干部没有聘过干。我们的前任人事局长不仅在介休不守规矩,而且把“成果”扩大到了整个晋中,违规办了一批干部调动手续,直到前几天晋中市有关部门还派人来核查情况。不守规矩我们就会犯错误,就要付出代价,这笔欠账迟早要还,我们今天面临的困难和困苦就是在替不守规矩的干部还债。一些干部只想当官不想干活也是摆在我们面前的一个突出问题。一些干部让当官是毫无怨言,让干活却牢骚满腹。更加可怕的是有些干部工作不怎么样,自我感觉却非常良好,认为自己就是介休最能干的干部,介休这片天就是自己在支撑着。前几天,我拜访了晋中市几位局长,有些局长对我们的局长意见很大,有的甚至建议赶快换人。今天我也想给大家打个招呼,以前你干得怎么样我不愿去过问和追究,但以后如果还是吊儿郎当不好好干,那你今天会议之后回去就把办公室的东西收拾收拾准备走人,因为现在的介休没有留给我们多少可以懈怠的机会,更没有留给我们多少可以洒脱的资本。以后我们用干部就要打破惯例,不搞论资排位,谁能干就用谁,谁不好好干就请谁离开岗位。这样做可能有些同志有意见,有意见可以保留,也可以骂娘,骂一个月可以,骂两个月可以,如果你长期骂,甚至还搞一些小动作,那组织就要考虑你的出路了。我们介休人是最讲奉献的,当年介子推割股奉君名扬天下,今天不要求你割股,只要求你把位子让出来,让想干活的人上来,也算是对全市人民的一个奉献。干部问题解决不好,介休就没有出路,只能是死路一条,如果介休出问题首先受伤害的就是我们的干部,大家一定要记住这一条。事实上今天解决干部问题是对我们自己的一个救赎。在干部升迁去留问题上,大家不妨学学义安乔洪治。乔洪治资格老、人品好、能力强,而且又是全省优秀乡镇党委书记,要说这次进班子,乔洪治最应该,但他没有向组织提任何要求,现在的介休就是缺少这样任劳任怨的好干部。我在这里想劝大家一句,能提拔固然高兴,不能提拔也不必过多的纠结,我们已经是既得利益者了。如果实在想不开,就想想在村里种地的同学,在煤矿下井挖煤的发小,想想那些下场悲惨的老虎苍蝇们,想到这些我们还有什么所求。我们不论职位大小旱涝保收,吃穿不愁,我们还有什么理由和组织讨价还价呢?吃亏是福,干活是福,理解了这句话,我们的干部就找准了位置。

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第二,关于赵某亮知悉分红内幕信息的时间,我会认为:首先,当事人及代理人提供的证据并不足以证明赵某亮最早何时知悉内幕信息,而关于赵某亮知悉时间不早于2014年2月7日的主张缺乏充分证据,不足以采信。其次,吴某在接受我会调查时称“2014年1月上旬,我们根据该意见提出具体措施,其中包括高送转,我们当时便提出了10转10的方案,征得董事长允许后我们开始征求董事和独立董事的意见”,吴某在出席听证会作证时亦确认其在工作中有时会直接非正式地向赵某亮汇报工作。最后,傅某中、曾某雄等人的陈述与吴某的陈述并不冲突。综上,可以认定赵某亮不晚于2014年1月10日知悉分红的内幕信息。